Instruments › Stress, burn-out et risques psychosociaux › Engagement professionnel
EET-15 — Échelle d'Engagement au Travail
Mesure l'engagement professionnel : vigueur (énergie), dedication (sens), absorption (implication). Repondre en pensant a son activité professionnelle actuelle.
- Items
- 15
- Passation
- ≈ 4 min
- Population
- Adultes exerçant une activité professionnelle, pour évaluer leur niveau d'engagement et de satisfaction au travail.
- Âge
- 18–99 ans
Objectif clinique
Mesure l'engagement professionnel selon trois dimensions (vigueur/énergie, dédication/sens, absorption/implication) qui prédisent le bien-être et la performance au travail. Utile en contexte clinique pour évaluer le burnout et la qualité de vie professionnelle.
Cotation et seuils d'interprétation
| Score | Niveau | Lecture clinique |
|---|---|---|
| 0–22 | Engagement très faible | Le score EET-15 (0-22) indique un engagement professionnel très faible. Risque élevé de burnout, demotivation, absenteisme. |
| 23–45 | Engagement faible | Le score EET-15 (23-45) indique un engagement faible. Le patient ne trouve pas suffisamment de satisfaction dans son travail. |
| 46–67 | Engagement modéré | Le score EET-15 (46-67) indique un engagement modéré. Le patient est investi mais sans enthousiasme majeur. |
| 68–80 | Engagement élevé | Le score EET-15 (68-80) indique un engagement élevé au travail. Facteur protecteur du bien-être psychologique. |
| 81–90 | Engagement très élevé | Le score EET-15 (81-90) indique un engagement très élevé. Attention : peut masquer du workaholisme si absorption excessive. |
Seuils indicatifs — l'interprétation relève du jugement clinique du professionnel. Les recommandations de prise en charge associées à chaque niveau sont réservées à l'espace praticien.
Validité
Instrument original PaxHelios inspiré des modèles contemporains d'engagement au travail. Items construits autour des concepts de vigueur, dédication et absorption. Les propriétés psychométriques empiriques (coefficient de Cronbach, validité convergente avec bien-être, structure factorielle) sont à valider sur populations salariées.
Licence et éditeur
Libre d'utilisation · PaxHelios — instrument original
Instrument original PaxHelios : seuils indicatifs, non validés psychométriquement (aucune étude de validation publiée). À lire comme un repère d'entretien, jamais comme une norme.
Les items de l'instrument ne sont pas reproduits sur cette page ; leur utilisation est soumise aux conditions de l'éditeur.
Références
Instrument original PaxHelios v1.0 — seuils indicatifs, sans étude de validation publiée.
Questions fréquentes sur le EET-15
Le EET-15 est-il libre d'utilisation ?
Oui. Le EET-15 est une échelle originale PaxHelios publiée en licence libre : elle peut être utilisée sans redevance. Ses seuils sont indicatifs, sans étude de validation publiée — à lire comme des repères d'entretien.
Combien d'items comporte le EET-15 et en combien de temps se passe-t-il ?
Le EET-15 compte 15 items, pour environ 4 minutes de passation. Sur PaxHelios, la passation se fait en ligne et la cotation est automatique.
Comment interpréter un score au EET-15 ?
Les scores se lisent en 5 niveaux, de « Engagement très faible » (0–22) à « Engagement très élevé » (81–90) — le détail des plages figure sur cette page. Ces seuils sont indicatifs : l'interprétation relève du jugement clinique du professionnel.
Le EET-15 pose-t-il un diagnostic ?
Non. Le EET-15 est un outil d'évaluation : il documente et quantifie, mais ne pose aucun diagnostic. Seul un professionnel de santé peut diagnostiquer, au terme d'une évaluation clinique complète.
Administrer et coter le EET-15 en ligne
Passation à distance ou au cabinet, cotation automatique, seuils interprétés et suivi longitudinal — gratuit jusqu'à 5 patients, sans carte bancaire.
Créer un compte gratuitStress, burn-out et risques psychosociaux · Échelles libres de droits · Tous les instruments